Inetum despide a 400 en España por la IA: ya son dos grandes ERE tecnológicos en dos semanas
Inetum, consultora tecnológica con 2.800 empleados en España, ha comunicado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 400 personas, atribuyendo la reducción a la automatización de tareas de desarrollo de software y gestión de datos. Es el segundo ERE masivo en el sector tech español en menos de dos semanas, después del de Capgemini (748 empleos). El patrón ya tiene nombre y los sindicatos tienen un mes para negociar.
Lo que necesitas saber primero
Qué es un ERE y qué plazo hay
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento legal en España para despidos colectivos de más de 10 personas en empresas de menos de 100 trabajadores, o más del 10% en empresas más grandes. La empresa debe comunicarlo a los sindicatos e iniciar un período de consultas obligatorio de 30 días (15 días en empresas de menos de 50 empleados). Durante ese período se negocian indemnizaciones, planes de recolocación y, en algunos casos, reducciones alternativas.
Qué trabajos se van primero con la IA generativa
Los empleos más afectados en los ERE tech son los de 'código repetitivo': programadores junior que hacen mantenimiento de sistemas legacy, data entry, creación de informes automatizables y testing de software básico. Las herramientas de IA generativa como GitHub Copilot, Claude o GPT-4o pueden hacer en minutos lo que antes llevaba horas. Los empleos que se mantienen son los de arquitectura de sistemas, gestión de clientes complejos y roles donde la responsabilidad legal es de una persona, no de un algoritmo.
Qué dice el AI Act de la UE sobre el empleo
El Reglamento de Inteligencia Artificial de la UE (AI Act), que entra en plena vigencia el 2 de agosto de 2026, no prohíbe usar IA para automatizar trabajos. Sí obliga a transparencia cuando la IA toma decisiones que afectan a personas (incluyendo contratación y despido). Las empresas deben documentar qué sistemas de IA usan, para qué y con qué supervisión humana. Los sindicatos pueden solicitar esa documentación en una negociación de ERE.
Inetum despide a 400 en España por la IA: ya son dos grandes ERE tecnológicos en dos semanas
Los hechos
Inetum España comunicó el lunes 4 de mayo el inicio del período de consultas de un ERE que afecta a 400 de sus aproximadamente 2.800 empleados en España, según fuentes sindicales de CCOO y UGT. La empresa ha señalado como causa la automatización de procesos de testing, soporte técnico de primer nivel y gestión de datos. Inetum es filial del grupo francés Inetum (antes GFI Informatique) y opera en 26 países. El ERE de Capgemini, anunciado el 22 de abril, afecta a 748 empleados en España por causas similares. En total, el sector tecnológico español acumula más de 1.100 despidos vinculados explícitamente a la IA en los últimos 15 días.
El contexto
España tiene 230.000 empleados en el sector tecnológico privado (fuente: Ametic, 2025). El crecimiento del sector fue del 7% anual entre 2020 y 2024, impulsado por la digitalización post-COVID y los fondos europeos. En 2025, el crecimiento se ralentizó al 2% y algunas consultoras empezaron a reducir plantillas silenciosamente. Los ERE de 2026 son los primeros en mencionar explícitamente la IA como causa. Los sindicatos denuncian que las empresas usan la automatización como coartada para despidos que en realidad responden a pérdida de contratos o reducción de márgenes.
Las motivaciones posibles
Los incentivos que siguen son observables a partir de posiciones públicas. No son intenciones confirmadas.
Consultoras tecnológicas (Capgemini, Inetum) Tienen incentivo para reducir costes laborales usando IA, especialmente en un contexto de competencia con nuevas empresas que nacen directamente con IA integrada y tienen estructuras de coste menores. También tienen incentivo para señalar a la IA como causa porque la alternativa (decir que pierden contratos) es más dañina para su reputación comercial.
CCOO y UGT Tienen incentivo para negociar las mejores condiciones posibles (indemnizaciones por encima del mínimo legal, planes de recolocación, formación) ya que la causa del despido es difícilmente impugnable si está documentada. También tienen incentivo para pedir aplicación del AI Act en la negociación: que la empresa documente qué sistemas de IA usa y con qué impacto.
Gobierno español Tiene incentivo para no intervenir directamente en ERE privados legales, pero también para demostrar que el AI Act se aplica. El Ministerio de Trabajo puede reforzar la inspección de si las empresas cumplen con el período de consultas. El debate puede usarse para justificar nuevas políticas de formación y transición.
Lo que los datos no dicen solos
Cómo lo han contado otros medios
Los medios especializados (El Español Tech, Cinco Días) cubren el ERE de Inetum con detalle de cifras. Los medios generalistas enfocan la historia desde el ángulo del miedo al desempleo tecnológico. Pocos medios mencionan que los ERE deben pasar por un período de consultas y que las cifras finales pueden negociarse. Tampoco se suele explicar que los trabajadores afectados tienen derecho a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (despido colectivo) o más si se negocia.
Lo que queda abierto
- ¿Están las empresas tecnológicas usando la IA como justificación legal para despidos que se habrían producido de todas formas por pérdida de contratos?
- ¿Qué derechos concretos tienen los trabajadores para pedir auditoría de los sistemas de IA usados en una decisión de ERE, bajo el AI Act?
- ¿Cuántos de los 1.100 empleos eliminados serán reemplazados en los próximos 12 meses por nuevos roles en IA que exigen formación diferente?
- ¿Qué pasará cuando las consultoras que se deshacen de programadores junior necesiten perfiles de supervisión de IA que no habrán formado?
¿Estamos ante el inicio de una destrucción masiva de empleo tecnológico, o ante una reorganización dolorosa que acabará creando más puestos de los que elimina?
Cómo verificamos este artículo
Fuentes verificadas consultadas el 5 de mayo de 2026: CCOO y UGT (comunicados sobre período de consultas de Inetum), Ametic (datos de empleo sector tech España 2025), Parlamento Europeo (texto AI Act, artículos sobre sistemas de alto riesgo en empleo), El Español Tech (cobertura Capgemini ERE, 22 abril 2026). Motivaciones son incentivos observables, no intenciones confirmadas. Errores o información adicional: redaccion@horadedespertar.org